Conciliation travail-famille !!

De nombreuses modifications ont été apportées à la Loi sur les Normes du Travail depuis janvier 2019 et plusieurs des changements ont pour but d’accommoder les travailleurs dans la conciliation travail-famille. En effet, un travailleur a droit à 2 journées d’absence rémunérées pour des obligations liées à la garde, à la santé et à l’éducation de son enfant ou de l’enfant de son conjoint ou de sa conjointe, ou en raison de l’état de santé d’un parent ou à titre de proche aidant. De plus, cette loi couvre des raisons de maladie, de don d’organes ou de tissus. Finalement, un travailleur peut justifier une absence suite à un accident, de la violence conjugale, de la violence à caractère sexuel ou d’acte criminel.

Notre entreprise supporte ce virage de conciliation travail-famille, travail-vie personnelle en offrant deux (2) jours de plus, appelés journée mobiles, ayant comme objectif de permettre à l’employé de prendre 2 jours de congés payés pour des raisons personnelles. Nous croyons que la conciliation travail-famille, travail-vie personnelle est une préoccupation majeure chez nos employés et offrir ce type de congé leur permet de trouver un équilibre entre la performance au travail, mais aussi d’être au mieux de leur forme ! L’entreprise n’y voit que du positif puisqu’en améliorant la qualité de vue de ses employés, on augmente aussi leur productivité, leur résistance au stress, leur motivation et leur créativité. Trouver l’équilibre entre les responsabilités familiales et professionnelles devient alors l’affaire de tous !

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