Embaucher massivement des travailleurs pour une période temporaire, est-ce une tâche impossible ?

Chaque année, nous nous retrouvons avec le même défi, soit de recruter des installateurs de pneus, temporaires, afin d’optimiser les opérations et de répondre aux demandes de la clientèle. Nous le savons tous, le recrutement est difficile et la main d’œuvre préfère pourvoir des postes qui sont permanents. De plus, la loi ayant changé pour l’installation des pneus d’hiver au 1er décembre, tout un défi de répondre à la clientèle en diminuant le nombre de semaines pour les servir. Notre équipe des Ressources Humaines a utilisé plusieurs stratégies complémentaires afin de rendre la tâche plus efficace. La période de pointe a passé excessivement vite, le recrutement est une réussite pour la majorité des succursales de notre réseau et tout le monde en ressort gagnant. Parmi les stratégies déployées par l’équipe, il y a la présence dans les salons de l’emploi et les différents rendez-vous axés sur le recrutement, les affichages des postes à pourvoir sur les différentes plateformes informatiques, la présence accrue sur les réseaux sociaux, les publicités à la télé et sur les panobus et plusieurs campagnes sur le réseau display Adwords. De plus, l’équipe des Ressources Humaines encourage les Directeurs de succursale de prendre le temps d’accueillir les nouveaux employés, de faire vivre la culture de l’entreprise dès leur première minute et finalement de faire une évaluation du candidat pendant et après la saison permet d’augmenter les échanges et le sentiment d’appartenance. Le candidat reçoit de la rétroaction de la part de son supérieur et à la fin de la saison, on lui mentionne qu’on aimerait travailler avec lui lors de la prochaine période de pointe. En conclusion, l’embauche des temporaires pour la période de pointe qui se termine le 1er décembre fut un succès et nous avons l’impression d’avoir de plus en plus des candidats allumés 😊

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