Les fameux avantages sociaux…

Qu’est-ce que les futurs employés cherchent vraiment ?

Est-ce vrai que le salaire est vraiment le 1er levier de décision lorsqu’on fait une offre à un candidat potentiel ? Eh bien non ! Les futurs employés d’aujourd’hui cherchent plus qu’un bon salaire, ils cherchent aussi des avantages sociaux qui leur permettront de vivre une expérience de travail et de pouvoir profiter de leur vie familiale. Oui, le salaire et la bonification est un enjeu important, mais qu’en est-il de la santé physique, santé mentale et la santé sociale?

Robert Bernard et ses avantages sociaux…

Robert Bernard ne fait pas exception à la règle. La main d’œuvre étant rare et très soucieuse de l’expérience-employé ainsi que de la conciliation travail/famille, il était important pour nous de s’assurer de donner des avantages sociaux qui rejoignent les besoins de nos employés. Robert Bernard offre plusieurs avantages sociaux afin d’atteindre les différentes demandes de ses employés et des futurs employés. L’entreprise offre des salaires allumés, des assurances collectives, un programme de fonds de pension avec contribution de l’employeur, mais aussi un programme d’aide aux employés, des congés rémunérés, davantage de jours fériés, des activités, de la formation et plus encore !

Travailler chez Robert Bernard, c’est être dans une famille qui s’occupe de vous !

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