Lancement d’un processus Accueil/Intégration !

Pour faire face aux défis liés à la pénurie de main-d’oeuvre, Robert Bernard a créé sa Marque Employeur de façon à agir tant aux niveaux de l’attraction de la main-d’œuvre que de ses pratiques à l’interne. A cet effet, nous avons procédé au courant du mois de février au lancement…

2 jours de formation continue pour nos gestionnaires !

Dans le cadre de nos pratiques de développement des compétences, plus de 20 de nos gestionnaires ont eu l’opportunité de participer à une formation sur le leadership, donnée par une firme reconnue dans son domaine, grâce à notre partenariat avec Michelin. Face aux défis majeurs liés à la gestion de…

Modernisation des méthodes de travail !

Nous sommes très fiers d'avoir innover en modernisant un équipement de travail chez Robert Bernard dans deux de nos succursales. En effet, l'entreprise a fait des achats importants en acquérant deux machines à démonter les pneus, ce qui tend vers un monde innovateur et moderne dans un domaine très conservateur.…

2 jours d’activités de consolidation d’équipe à grande vitesse !!

Les 26 et 27 septembre dernier, nos équipes de vente commerciales ont eu le privilège de participer à 2 jours d'activités de consolidation d'équipe, où la variété, le plaisir, l'adrénaline et l'apprentissage étaient au rendez-vous ! En effet, au cours de la première journée, nos équipes ont pu partager leur…
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Le recrutement et la rétention de main-d’œuvre, un enjeu majeur

Le recrutement et la rétention de main-d’œuvre est un défi grandissant dans le monde du travail. Comme c’est un enjeu majeur, il est primordial pour notre entreprise d’agir avec des actions concrètes en offrant des conditions de travail avantageuses et en ayant des bonnes pratiques de gestion des ressources humaines.…