Le savoir-vivre et la convivialité au travail : deux éléments essentiels à la santé d’une entreprise !!

À l’ère de l’expérience employé, il ne faudrait surtout pas oublier la base : la civilité entre collègues de travail. Prendre le temps de dire bonjour, faire des sourires aux autres membres du personnel et les regarder dans les yeux quand ils parlent sont des exemples de savoir-vivre en milieu de travail.…

Lancement de notre programme de reconnaissance !!!

Dans le but de souligner le travail exceptionnel de chacun de ses employés, l’entreprise est fière d’avoir lancé son programme de reconnaissance des années de service.  En effet, en cohérence avec ses valeurs, l’entreprise s’est effectivement penchée sur la recherche d’actions permettant de reconnaître concrètement la valeur de chacun de…

Le recrutement à l’ère du numérique !!

Le recrutement numérique est un processus qui consiste à utiliser la technologie afin de trouver, attirer et recruter des candidats. Il est donc important que nous soyons à l’affût des dernières tendances comme la marque employeur, qui se déploie de plus en plus.  Au cours des dernières années, le recrutement…

Sommet Solution RH !!

Les employées de notre département ressources humaines ont assisté au Sommet Solutions RH à Boucherville le 29 mai dernier. Lors de ce rassemblement entre membres de l’industrie automobile qui avait comme grand thème l’Expérience Employé, l’équipe a participé à plusieurs conférences données par des experts. Les conférenciers et les panels…

Conciliation travail-famille !!

De nombreuses modifications ont été apportées à la Loi sur les Normes du Travail depuis janvier 2019 et plusieurs des changements ont pour but d'accommoder les travailleurs dans la conciliation travail-famille. En effet, un travailleur a droit à 2 journées d'absence rémunérées pour des obligations liées à la garde, à…

Fin de notre période de recrutement massive !!

Pour faire face à la période achalandée de changement de pneus, Robert Bernard engage plusieurs employés temporaires à travers ces 15 succursales afin de répondre à la demande des clients. Pour ce faire, notre équipe RH utilise différentes stratégies de recrutement afin d’aller toucher le plus d’employés potentiels possibles. Notre…

Lancement d’un processus Accueil/Intégration !

Pour faire face aux défis liés à la pénurie de main-d’oeuvre, Robert Bernard a créé sa Marque Employeur de façon à agir tant aux niveaux de l’attraction de la main-d’œuvre que de ses pratiques à l’interne. A cet effet, nous avons procédé au courant du mois de février au lancement…

2 jours de formation continue pour nos gestionnaires !

Dans le cadre de nos pratiques de développement des compétences, plus de 20 de nos gestionnaires ont eu l’opportunité de participer à une formation sur le leadership, donnée par une firme reconnue dans son domaine, grâce à notre partenariat avec Michelin. Face aux défis majeurs liés à la gestion de…

Modernisation des méthodes de travail !

Nous sommes très fiers d'avoir innover en modernisant un équipement de travail chez Robert Bernard dans deux de nos succursales. En effet, l'entreprise a fait des achats importants en acquérant deux machines à démonter les pneus, ce qui tend vers un monde innovateur et moderne dans un domaine très conservateur.…

2 jours d’activités de consolidation d’équipe à grande vitesse !!

Les 26 et 27 septembre dernier, nos équipes de vente commerciales ont eu le privilège de participer à 2 jours d'activités de consolidation d'équipe, où la variété, le plaisir, l'adrénaline et l'apprentissage étaient au rendez-vous ! En effet, au cours de la première journée, nos équipes ont pu partager leur…